Серая зарплата: плюсы и минусы
В настоящее время серая зарплата все еще является популярной схемой ухода от налогов. Однако такой подход нарушает закон и ведет к санкциям от контролирующих органов. Что представляет собой такой заработок и какова будет ответственность.
Серая зарплата
Этот вид вознаграждения за труд состоит из двух частей: официальной («белой») и неофициальной («черной»).
Официальная часть зарплаты фиксируется в документах. С нее делаются отчисления в фонды, эта сумма становится базой для расчета НДФЛ. Обычно «белая» составляющая заработка равна МРОТ или незначительно превышает его.
Неофициальная же («черная») часть зарплаты выплачивается сотрудникам в конвертах. Эти суммы не фигурируют в ведомостях и отчетах, предназначенных для глаз сотрудников ИФНС. Обычно в таких случаях на предприятии ведется так называемая двойная бухгалтерия. Соответственно, с «черной» части зарплаты работодатель не платит налогов и не делает отчислений в фонды, экономя таким образом средства. Другое дело, что экономия эта происходит за счет сотрудников.
Плюсы серой зарплаты
Многие работодатели считают серую зарплату выгодной, потому что они якобы экономят на налогах и отчислениях в фонды. Однако это заблуждение, которое приведет организацию к еще большим тратам. Выплата серой зарплаты — незаконная схема, за которую работодатель понесет ответственность. Рано или поздно инспекция выявит нарушения, доначислит налог, выставит пени и штраф. А работодателю вместо привычных налогов и взносов придется уплатить еще пени и штраф. Выгодной такую схему назвать нельзя.
Каковы же преимущества серой зарплаты для сотрудника?
Во-первых, человек получает на руки большую сумму, чем если бы это была полностью «белая» зарплата, так как с заработка удерживается меньший подоходный налог.
Во-вторых, «серое» вознаграждение за труд позволяет минимизировать величину обязательных удержаний с заработной платы: алименты, штрафы и т. д.
Минусы серой зарплаты
Серая зарплата не отражается в трудовом договоре, она не фигурирует и в других документах. Следовательно, человеку, получающему «деньги в конверте», очень сложно будет в случае чего отстоять свои права. Сотрудник на «сером» окладе находится в весьма уязвимом положении.
Трудящийся, которому выплачивается серая зарплата, автоматически становится нарушителем закона. Уклонение от уплаты налогов – серьезная статья, влекущая наказание в виде штрафов и даже лишения свободы.
Кроме того, сотрудник на серой зарплате не может быть уверен в том, что работодатель выплатит ему оговоренную сумму полностью и в срок. Все, на что он может рассчитывать, – «белая» часть заработка, прописанная в документах. Остальное уже зависит от честности и платежеспособности руководства.
Еще один существенный минус серого заработка – это мизерные пособия. Отпускные и больничные, пособия по беременности и родам – все эти выплаты рассчитываются исходя из официальной зарплаты. Соответственно, если вы по документам получаете МРОТ или около того, то и на достойные отпускные рассчитывать не приходится. В базу по расчету входят лишь суммы, фигурирующие в трудовом договоре и ведомостях, а они в случае серой зарплаты минимальны. То же касается и выходного пособия, компенсаций за неиспользованный отпуск и т. д.
С «черной» части заработной платы не делаются отчисления в фонд пенсионного и социального страхования. Это значит, что работник, получающий зарплату в конверте, обкрадывает сам себя. Работодатель уходит от налогов, а его сотрудники в это же самое время значительно уменьшают размер своих будущих пенсий.
Кроме того, получателю серой зарплаты очень сложно будет оформить кредит или ипотеку. По официальным данным такой человек обладает низкой платежеспособностью, так как его доход едва превышает МРОТ.
Минусы для работодателя, практикующего выплату серой зарплаты, – это высокий риск наступления ответственности за искусственное занижение налогового бремени. Никогда нельзя исключать, что кто-то из работников пожалуется на «кривую» схему в соответствующие инстанции. И тогда сложно будет избежать наказания.
Сотруднику рекомендуется написать заявление в ФНС, трудовую инспекцию или прокуратуру. По вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда также можно обратиться по телефону: 8(40159)3-49-49 или на адрес электронной почты kro@gvard39.ru