Кто такой рекрутер и чем он отличается от HR-менеджера

Рекрутер — не просто посредник между резюме и вакансией. Его задача — найти того самого специалиста, который изменит команду к лучшему. Это одна из самых нервных и увлекательных профессий в HR, потому что он каждый день меняет чью-то карьеру.

Работа рекрутера носит преимущественно проектный и операционный характер: есть вакансия — ее нужно закрыть в определенные сроки.

Профессиональный рекрутер глубоко погружается в требования к позиции, понимает специфику отрасли, особенно если это рекрутер в сфере IT, медицины или инженерии. Он знает, где искать нужных специалистов, владеет эффективными методами поиска и оценки.

Его ключевая цель — предоставить руководителю или заказчику подбора пул квалифицированных кандидатов, прошедших первичный отбор и соответствующих требованиям позиции.

«Рекрутеру важно собирать обратную связь как от кандидата, так и от нанимающего руководителя на каждом этапе найма и процесса адаптации. Это позволит вовремя скорректировать поиск кандидатов: например, изменить критерии, если соискатели, которые приходят на собеседования, не подходят под требования вакансии.

Обратная связь по онбордингу (процессу адаптации) помогает оптимизировать методы знакомства новичка с компанией: добавить нужные этапы, освободить время от лишних встреч и документов или выявить моменты, когда новичку или руководителю важно получить какую-то информацию или поддержку друг от друга», — отмечает Анна Шаверина, эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru, карьерный консультант и HR-эксперт.

Действия рекрутера сосредоточены во внешней среде:

• активный поиск (хантинг) на профессиональных площадках и в соцсетях;
• размещение вакансий;
• анализ баз резюме;
• работа с реферальными программами;
• взаимодействие с кадровыми агентствами, если он внутренний рекрутер;
• проведение первичных собеседований (скринингов), организация встреч с нанимающим руководителем.

Эффективность работы рекрутера измеряется конкретными метриками: скорость закрытия вакансий (time-to-hire), соотношение приглашенных на интервью к получившим офер, процент выхода кандидатов на работу, качество найма — удовлетворенность руководителя, срок работы нового сотрудника.

Зарплата рекрутера — от 40 до 150 тысяч рублей, зависит от опыта специалиста и региона. Работать можно удаленно и в офисе.

Кто такой HR-менеджер или HR-специалист

Это более широкое понятие, оно охватывает несколько аспектов управления персоналом внутри организации. HR-менеджер — специалист по работе с персоналом, который отвечает за весь жизненный цикл сотрудника в компании: от адаптации до увольнения или перевода на другую должность.

В отличие от рекрутера, фокус HR-менеджера — на внутренней среде компании и действующих сотрудниках. Ключевые функции:

• адаптация новичков (онбординг);
• разработка и проведение программ обучения и развития персонала — тренинги, семинары, коучинг;
• управление эффективностью — оценка KPI и сотрудников (performance review);
• формирование системы мотивации и компенсаций — оклады, бонусы, льготы, нематериальная мотивация;
• управление корпоративной культурой;
• разрешение конфликтных ситуаций;
• увеличение вовлеченности сотрудников;
• кадровое делопроизводство — оформление трудовых договоров, отпусков, больничных (в небольших компаниях);
• обеспечение соблюдения трудового законодательства;
• управление процессом рекрутинга, в том числе постановка задач внутренним или внешним рекрутерам.

HR-менеджер выступает связующим звеном между руководством компании и сотрудниками, защищает интересы обеих сторон. Он участвует в разработке кадровой стратегии и процедур компании.

Эффективность работы измеряется более долгосрочными показателями: уровень текучести кадров, индекс удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, производительность труда, успешность программ развития, соблюдение бюджета на персонал.

Зарплата — от 50 до 150 тысяч рублей в зависимости от стажа и региона. Чаще всего работать нужно в офисе по стандартному графику.

Кто такой HR-менеджер и что он делает

Ключевые отличия

Рассмотрим, чем отличаются специалисты по рекрутингу и по кадрам.