Логика такова: отпускные должны компенсировать большую часть стандартной зарплаты за месяц.
Директор по персоналу компании КРОС Сергей Муравьев дал россиянам рекомендации по поводу планирования отпуска в 2026 году.
По его словам, денежные потери будут минимальными, если оформить отпуск в апреле, июле, сентябре, октябре или декабре. В этих месяцах — наибольшее количество рабочих дней, а значит, отпускные компенсируют большую часть средней ежемесячной зарплаты за месяц.
Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле один рабочий день и потому тем меньше потери при отпуске, пишет «МК».
Также будет выгодным формат отпуска с выходными — 14 календарных дней должны компенсировать 10 рабочих при условии отсутствия больших нерабочих периодов (больничных и отпусков).
Муравьев привел пример: если зарплата составляет 100 тыс. рублей, то расчет в декабре (22 рабочих дня) при учете 14 дней отпуска (10 рабочих дней) будет следующим: 100 000/22*12 = 54 тыс. 545,45 рублей (потери будут равны 45 тыс. 454,55). Если сотрудник работал весь год без пропусков, стоимость одного дня составит 3412,97 рубля, а за 14 дней отпуска получится 47 тыс. 781,6 рубля, что почти перекрывает потери.
«Если были отпуска, больничные, командировки и другие причины отсутствия на работе, то нужно сложить среднее число отработанных календарных дней в каждом месяце», — добавил Муравьев.
Если говорить о наибольшем количестве дней отдыха при минимуме использования отпускных дней, то в 2026 году дополнительные длинные выходные получатся при отпуске в феврале (четыре дня 24–27 февраля — получится отдых девять дней 21.02–1.03), марте (четыре дня 10–13 марта — отдых девять дней 7–15 марта), июне (четыре дня 8–11 июня — отдых девять дней 6–14 июня) и ноябре (четыре дня 2–3 и 5–6 ноября — отдых девять дней 31.10–8.11).
«По деньгам в „праздничные“ месяцы отпуск никогда выгодным не был, слишком большая стоимость одного рабочего дня», — добавил эксперт.
Ранее также стало известно, что власти РФ рассмотрят идею о выплате компенсации за неиспользованный отпуск по итогам года.