Мотивация и демотивация персонала: как работает метод «кнута и пряника»?

Не хочется идти на работу, которая еще совсем недавно приносила удовольствие? К поставленным задачам пропал всякий интерес? Подобное явление называется демотивацией. О том, что такое демотивация, поговорим в статье.

Что такое демотивация?

Демотивация означает нежелание что-то делать. Демотивация — процесс прямо противоположный мотивации и часто ее сменяющий. Демотивация сотрудников встречается в компаниях, когда руководители не выполняют заявленных обязательств. Демотивация персонала — это снижение интереса к деятельности компании, которое сопровождается нежеланием в ней работать. И если всем понятно, зачем нужна мотивация, насчет демотивации такой ясности нет.

Демотивация: плохо или хорошо?

Ситуация первая. За эффективную работу сотрудникам обещали выплатить премию. Они активно работали работали до тех пор, пока не узнали, что их обманывают, и премии не будет. Результат — отказ от работы, демотивация. Что дальше? Демотивированный сотрудник — первый кандидат на увольнение из компании.

Ситуация вторая. Человек решил побороть тягу к алкоголю. Делать это можно с помощью мотивации — стремлению к здоровому образу жизни, или с помощью демотивации — показа отрицательных последствий алкоголизма. В таких ситуациях говорят, что работает метод «кнута и пряника». Демотивация — «кнут».

Как превратить интерес к коучингу в любимое дело с доходом от 150 000₽
Наталья
Пахалева
Бизнес-коуч ICF
с опытом более 10 лет

Каждый человек мечтает найти своё призвание в жизни. Не у каждого это сразу получается, но мы знаем, где искать! Мы помогли более 1 900 ученикам найти дело своей жизни и научили зарабатывать на нем.

Мы подготовили подборку полезных документов и вебинар, которые помогут вам сделать первые шаги для поиска себя и увеличения своего заработка. И да, это бесплатно!

Как найти призвание и зарабатывать на нем от 150 000 руб.
3 проверенные стратегии для старта в профессии даже без опыта
5 эффективных упражнений, чтобы перестать сомневаться в важных решениях
Пошаговая практика, которая помогает вернуть внутреннюю опору
ТОП-5 техник саморегуляции для снижения тревоги и стресса
Простые приёмы, помогающие сохранять спокойствие в любых ситуациях
Карта сильных сторон: определите свои реальные ресурсы за 5 минут
Поймите, что поможет вам уверенно достигать целей
5 шагов, чтобы перестать жить на автопилоте и вернуть осознанность
Гайд, который помогает восстановить контроль и ясность в повседневности
Скачать подборку бесплатно
Уже скачали 10252

Из примеров видно, что демотивация может положительно воздействовать на человека, хотя в целом это отрицательное явление. Демотивация имеет различные причины, но все они связаны с тем, что ослабевает мотивация к определенным действиям. Демотивирующие факторы (состояния, которые ослабляют действие мотивации):

• усталость;
• стресс;
• снижение интереса к работе;
• конфликты в коллективе;
• сложные отношения с руководителем и др.

Онлайн-тест «Определи свой психотип»

Что такое демотиваторы?

Психология определяет демотиваторы как действия или состояния, которые отбивают желание что-то делать. Многие руководители используют демотивацию для повышения эффективности работы сотрудников. Что демотивирует к работе:

• наказания — материальные, дисциплинарные;
• моббинг (угнетение коллективом). Прочитать об этом можно в разделе «Коучинг».

Основные виды демотивации, встречающиеся в компаниях, приведены в таблице:

• депремирование при добросовестной работе;
• безосновательное снятие бонусов;
• ограничение соцпакета

• нарушение трудового законодательства;
• нарушение техники безопасности;
• задержка заработной платы;
• невыплата представительских расходов

• объяснительные;
• замечания;
• выговоры;
• увольнение

• унижение;
• необоснованная критика;
• игнорирование всех предложений сотрудника;
• постановка размытых задач;
• ошибки руководства

Чаще всего демотивация становится синонимом снижения эффективности работы сотрудника, а если она принимает большие масштабы, то и компании в целом. Выход — формировать в компании грамотную систему мотивации персонала, которая включает материальную составляющую, а также стимулы к профессиональному развитию, продвижению по карьерной лестнице, личностному росту.

Преодолеть демотивацию к работе сотрудникам компании помогает коучинг, который может быть как групповым, так и индивидуальным. Освоить профессию коуча можно в Академии EdPro на программе «Психологическое консультирование и коучинг».